Individuele gesprekken

OORR staat voor Ontmoeten, Ontwikkelen, Reflecteren en Realiseren; de stadia waar je doorheen gaat tijdens de 3 tot 5 gesprekken met mij. Waar de gesprekken plaatsvinden bepalen we samen. Jij loopt wellicht liever met je hoofd in de wind buiten, een ander vindt een luie stoel om in weg te zakken prettig. Tijdens de gesprekken, waarin we gebruik maken van de Golden Circle ga jij op zoek naar de antwoorden in jezelf, zodat je vol overtuiging keuzes kunt maken waar jij (weer) energie van krijgt.

TEAMBEGELEIDING

In veel teams in de zorg is er een intervisie- of supervisiemogelijkheid en meestal draait het dan om zorginhoudelijke vragen gekoppeld aan casuïstiek. Zelden gaat het over de dynamiek in ons eigen team: ‘Hoe is het met ons team? Vullen we elkaar nog aan? Spreken we elkaar nog aan? Wat hebben we van elkaar nodig? Wat hebben we elkaar te bieden? Klopt de samenstelling nog?’ Ik ga hierover met teams in gesprek, zodat ook daar de energie weer kan stromen. 

METHODIEK

Graag werk ik met de Golden Circle van Simon Siniek. De Golden Circle is een simpel maar krachtig model dat je op een ander manier naar situaties en jezelf laat kijken. De Golden Circle is een manier om antwoord de krijgen op drie vragen, waarom, hoe en wat. De meeste mensen beginnen met de ‘Wat?’-vraag, maar ik draai het graag om en zal je de vraag stellen ‘Waarom…?’ Wat in feite de vraag achter jouw vraag is. Bijvoorbeeld: Jouw vraag kan zijn: ‘Wat wil ik met mijn loopbaan?’ en ik benader hem als ‘Waarom is dit voor jou op dit moment een belangrijke vraag?’ De ‘waarom-vraag’ gaat namelijk om de betekenis, de ‘hoe-vraag’ gaat over het resultaat en de ‘wat-vraag’ beantwoord het resultaat.

Jij wilt vanuit autonomie en het van betekenis zijn voor andere mensen je talenten ten volle benutten. Bij talenten horen competenties. Bij OORR helpen we je meer inzicht te krijgen op je eigen competenties en wat er nodig is voor - nog meer- zelfstandige uitvoering of ontwikkeling in het werk. Door samen op basis van het instrument INVRA te achterhalen waar jouw competentieontwikkeling zich op moet richten om je doelen te bereiken, ontstaat een gericht individueel leerplan. Een leerplan waar jij blij van wordt, dat jou motiveert en dat bijdraagt aan zelfregie en zelfsturing. Op die manier kun jij je optimaal ontwikkelen binnen je eigen mogelijkheden.